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　　Deutsche Post DHL Group 的合同物流 DHL Supply Chain 宣布了一项框架协议，扩大了与Locus Robotics 的合作。对辅助拣选机器人的初始投资已被证明在商业规模运营中是有效的，这项价值数百万美元的协议将加强DHL 更广泛的加速数字化战略。到 2022 年，供应链专家计划接收多达 2,000 台机器人，届时将成为 LocusRobotics 全球的客户。辅助拣货机器人主要用于电子商务或消费者仓库，以帮助拣货和补充库存，从而提高效率并加快交付流程。

　　“对我们来说，能够持续优化我们的供应链尤为重要——辅助拣选机器人非常有效，”DHL 供应链全球信息官兼运营官Markus Voss 说。“到目前为止，我们在美国、欧洲和英国的仓库中已经有 500 多台辅助拣选机器人投入工业使用。到 2021年底，将在总共 20 多个地点再增加 500台机器人。协同拣选技术已经清楚地证明了其在现代仓储中的有效性和可靠性。我们已经确定了更多地点，并为其余机器人制定了具体的实施路线图，我们将在2022 年部署。我们 DHL 仓库中辅助拣选机器人的整体潜力是大得多

　　实施这些机器人是 DHL Supply Chain加速数字化战略的一个步骤。辅助拣选机器人有助于减少在仓库中操纵手推车的时间，减轻员工的身体压力，并提高拣选效率。辅助拣选机器人显示待拣选货物的图像，计算导航路线并减少所需的培训时间。它们可以通过DHL Supply Chain的机器人中心迅速集成到仓库系统环境中，并受到员工的好评。在运营高峰期，机器人为容量扩展提供了解决方案，因为我们可以在现有车队中以Zui少的入职工作迅速引入更多机器人。

　　Locus Robotics 执行官 Rick Faulk 表示：“我们与 DHL扩大的合作伙伴关系反映了全球对仓库数字化的日益增长的需求，以应对当今爆炸性的履行挑战。“Locus 很自豪能够成为帮助 DHL实现其数字化转型战略愿景的宝贵技术资源。”

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　　德国邮政敦豪集团和德国工会 ver.di同意对德国邮政集团的集体公司协议进行前瞻性更改。“在德国邮件和包裹业务正在进行重组的背景下，我们已经达到了一个重要的里程碑，这意味着员工的安全并为公司提供长期机会。该协议是朝着具有竞争力的邮件工资结构迈出的又一步和包裹市场，为可持续的商业成功奠定基础。我们也有意识地远离该行业的低工资竞争，”德国邮政敦豪集团执行官弗兰克阿佩尔解释道。

　　该协议建立了统一的集体公司协议，允许公司巩固其作为该行业雇主的地位。该协议的核心是一项基于现有集体公司协议的修正案，将使公司能够继续为所有新员工提供有竞争力的工资，考虑到地区差异。新安排还允许在2019 年 7 月 1 日将区域货运代理和物流集体协议所涵盖的 13,000 名 DHL Delivery GmbH员工转移到德国邮政公司的集体公司协议中。

　　“当我们在德国重组我们的邮件和包裹业务时，计划确定性不仅对我们公司很重要，对我们的员工也很重要——毕竟他们是我们Zui重要的资产。协议提供了这种确定性。被视为达成的协议使我们能够提高我们作为雇主的吸引力，为公司实现财务上可持续的解决方案，”人力资源和劳工总监董事会成员Thomas Ogilvie 谈到该协议时说。